• CLIENTEN

    ORGANISATIES

    Online advies (telefonisch of via mail) aan MT of HR over strategie en aanpak in een kwestie. Soms heb ik maar 15 minuten nodig. Dan ligt er een plan en kan men concreet aan de slag. Een (strategisch) plan vooraf is beslissend voor het succes van de implementatie van welke verandering dan ook, of dat nu het ontslag is van een medewerker, een wijziging in arbeidsvoorwaarden, een reorganisatie of een overname.

     

    PARTICULIEREN

    Eerlijk advies over rechtspositie en kosten baten analyse. Duidelijke uitleg. Ik bied concrete handvatten om niet over een conflict te hoeven procederen. Ik streef naar de beste minnelijke regeling gegeven de situatie.

     

    FLEXPOOL ADVOCATENKANTOREN

    Op verzoek van advocaten die overlopen help ik hen een handje bij het formuleren van (complexe) juridische adviezen op het gebied van arbeidsrecht in brede zin. Ik spring flexibel in, afhankelijk van de behoefte.

  • CLIENTS

    ORGANISATIONS

    Online advice (by telephone or e-mail) to MT or HR on strategy and approach in an issue. Sometimes I only need 15 minutes. Then there is a plan that can be carried out. A (strategic) plan in advance is decisive for the success of the implementation of any change, whether it is the dismissal of an employee, a change in employment conditions, a reorganisation or a takeover.


    INDIVIDUALS

    Honest advice on legal status and cost-benefit analysis. Clear explanation. I offer concrete tools to avoid having to litigate about a conflict. I strive for the best amicable settlement given the situation.

     

    FLEXPOOL LAW FIRMS

    At the request of lawyers who go overboard, I help them formulate (complex) legal advice in the field of employment law in the broadest sense. I jump in flexibly, depending on the need.

     

  • OVER MIJ

    Ik heb 26 jaar als advocaat arbeidsrecht gewerkt. Ik woon sinds 2017 deels in Zuid Amerika (Argentinie). Omdat ik merkte dat clienten graag gebruik blijven maken van mijn expertise en dat dit online prima kan, heb ik besloten van online arbeidsrecht mijn niche te maken. Ik heb me uitgeschreven als advocaat en heb geen kantoor meer. Door het online concept maak ik uitsluitend nog kosten voor mijn online bibliotheek om up-to-date te blijven. Hierdoor kan ik een scherp tarief hanteren. Ik heb een netwerk van arbeidsrecht advocaten waarmee ik werk en aan wie ik zaken kan doorverwijzen.

     

    Vooral het kort, scherp en waar nodig strategisch adviseren welke richting het op moet, stellen klanten zeer op prijs. Ik ben flexibel, resultaatgericht en denk vanuit belangen in plaats van standpunten. Dat helpt enorm bij het bereiken van oplossingen.

     

    Ik heb voor gerenommeerde advocatenkantoren gewerkt. Vervolgens heb ik 8 jaar (2000-2008) als interim advocaat arbeidsrechtelijke projecten gedaan waaronder reorganisaties, individuele ontslagen, CAO onderhandelingen, OR en overname trajecten, voor onder andere CEVA Logistics Netherlands, ABN AMRO, ING Bank en KPN. Daarnaast ad interim als advocaat gewerkt voor advocatenkantoren op de Zuidas bijvoorbeeld in geval van vervanging zwangerschap partner of bij vertrek van partner(s) arbeidsrecht. Tot de opdrachtgevers onder meer: Clifford Chance, Freshfields, Lovells en Lexence. Van 2009-2017 oprichter en partner van Milestone Advocaten BV, een niche kantoor arbeidsrecht en ondernemingsrecht in Utrecht.

     

    Ik heb in de loop van de jaren meerdere (intensieve) opleidingen gevolgd waaronder een pensioenopleiding tot Certified Pension Lawyer en de opleiding Arbeid Onderneming Medezeggenschap aan de VU respectievelijk de UvA.

     

  • ABOUT ME

    I have worked as an employment law lawyer for 26 years. Since 2017 I live partly in South America (Argentina). Because I noticed that clients like to continue using my expertise and that this also works very well online and remotely, I decided to make online employment law my niche. I signed out as a lawyer with the bar and no longer have a firm. Because of the online concept I only make costs for my online library to stay up to date. This allows me to charge a competitive rate. I have a network of employment law lawyers with whom I work and to whom I can refer cases.

     

    Clients especially appreciate the short, sharp and where necessary strategic advice on which direction to take. I am flexible, result-oriented and think from an interest rather than a standpoint. That helps enormously in achieving solutions.

     

    Since 1991 I worked for renowned law firms. I then worked for 8 years (2000-2008) as an independent interim lawyer on employment law projects, including reorganisations, individual dismissals, collective bargaining agreements, Works Councils and takeover projects, for CEVA Logistics Netherlands, ABN AMRO, ING Bank and KPN, among others. I also worked as an interim lawyer for law firms in 'the Zuidas', for example in the event of the replacement of a pregnant partner or the departure of partner(s) in the employment law department. Amongst others my clients were Clifford Chance, Freshfields, Lovells and Lexence. From 2009-2017 I was a founder and partner of Milestone Advocaten BV, a niche employment and corporate law firm in Utrecht.

  • REFERENTIES

    In verband met de privacy blijven de namen van cliënten anoniem. Desgewenst kunnen deze referenties wel bij hen persoonlijk worden geverifieerd.
     
    Directeur Platform Beta Techniek
    Als Platform Beta Techniek advies nodig heeft op het gebied van arbeidsrecht doet Lida Kraaijeveld dat voor ons. Zij combineert haar grote deskundigheid met een snelle en praktische aanpak. Zij denkt met ons mee in oplossingen. Inmiddels werkt zij uitsluitend op afstand en online maar dat maakt voor ons geen verschil, behalve een gunstiger tarief.
     
    Scientist in international oil company.

    It can be a bit daunting taking on your employer – or more to the point taking on an HR organisation devoted to serving the interests of senior management at your employing company. In those circumstances, your best strategy is to have an equalizer i.e. a good lawyer to walk you through the complications. I had the supreme good fortune to strike gold the first time and become a client of Lida Kraaijeveld. Lida takes the time to listen and establish what it is you really want. e.g. do you really want to keep your job or do you just want out with the maximum settlement? Unlike many other lawyers, she is prompt in getting back to you. Not only does Lida conscientiously not run up your bill, she is also very aware when the employer is trying to outspend you and has strategies to tackle that. She also provides what is most important, a psychological support to get you through the situation.

     

    Initially she advises you on the strategy of dealing with the employer. She checks and rewrites your letters. Only when things are getting too much, does she herself step in. And that is when you reach the magic point. The opposition from the employer/HR becomes much more hesitant and usually evaporates. Most employers are very reluctant to take the initiative to go to court especially if you have prepared your defence well in advance. That is Lida’s strategy when appropriate. Sitting it out with them may seem unpleasant but they will usually give way. It is not for nothing that one of Lida’s specialties on her website is “sparring with HR” – she really knows how to give them a good hiding.

     

    It’s a good idea to consult Lida at the least glimmer of problems on the horizon. Lida’s strategy is to help you to solve the problem yourself by advising how and what to communicate with your employer. When to wait and when to act. These are the moments supremes with Lida Kraaijeveld. Even when my feeling told me that now was the time to say or do something, I have always accepted her advice and fiat on the way forward. It has always worked. I have been taking advice from Lida’s company since 2004: first of all on strategies to retain my higher expat pay, then on negotiating a transition arrangement to another position with my employer and most recently on how to counter company efforts to “repatriate”, or say I was redundant in a “stoelendans” and illicitly end my contract. Lida’s tactics have been successful every time. I intend to use her until my retirement in a few years.

     

    Forget the trade union or your rechtbijstandverzekering – only an expert can give you that attention that is going to get you what you want. Another colleague of mine, now gone over to the dark side of management, used Lida Kraaijeveld to get the employing company to behave reasonably and always says “that lady is worth every penny”. In fact it is not even necessary to go and see Lida in person. It can all be done by whatsapp (more secure) and email. An introductory conversation with a summary of your problem followed by your acceptance of her terms and conditions and you are in a safe and comforting pair of hands which will help fight off the oppressors of HR. Get yourself a good lawyer. Lida Kraaijeveld fits that bill perfectly.

     
    Programma Directeur.
    Toen ik mijn directeurspositie verloor, heeft Lida mij geholpen om een goede VSO af te sluiten. Dat Lida op afstand werkt was totaal geen probleem. Ze reageert altijd heel snel en is beschikbaar voor overleg in de avonduren en in het weekend. Lida is zakelijk, secuur, heeft duidelijk veel ervaring, schakelt snel, geeft ook feedback en kan kansen goed inschatten. Ook heeft ze oog voor het sociale aspect. Ik ben erg tevreden over hoe Lida mij heeft ondersteund en zou haar zeer zeker aanbevelen.